#кейсы #выход_из_конфликта
Продолжаю посты про нездоровые компании
Из кейсов моих клиентов в коучинге, карьерном консультировании
✓В январе пять моих героев🔥 вышли из токсичных отношений.
❤️Горжусь результатами своих клиентов, этот опыт в будущем становиться для многих последним.
✓Речь идет о выходе из токсичной среды (конфликтной ситуации), которая была создана в компаниях.
Наиболее частые сценарии:
1.В компаниях намеренно создается корпоративная культура, где работодатель в роли агрессора выжимает из сотрудника все соки, а работник играет в игру спасателя проекта, работает 24/7 пока не выгорает как спичка дотла.
2.Внезапно начинают выжимать давно работающего работник из компании, у которого все хорошо с эффективностью. Устраивая политические игры ради того, чтобы на его место поставить своего человека. Или заменить на более слабого профессионала ради устойчивости определённого руководителя.
3.Иногда создают такую ситуацию в компании ради экономии бюджета на сокращение численности, чтобы люди сами увольнялись, а на их места уже берут более дешевых людей или просто закрывают проект.
🎯Все эти кейсы индивидуальны, самое ценное в этот период (когда плохо) обратиться за помощью.
✅Работа с коучем помогает во время исследования ситуации увидеть свою ситуацию со всех сторон.
Осознать ,что это игра в чужой игре.
С тобой все хорошо 🔥
✓Нейтрализовать обиду и негативные эмоции.
✓ Вернусь себе ресурс и уверенность.
✓Быстрее выйти из конфликта с учётом своего интереса и начать восстановиться.
✅Продолжить свой профессиональный путь, выбирая осознанно здоровое сотрудничество.
✓Я всегда делюсь своим опытом HR директора.
Если надо то рекомендую своего знакомого юриста по трудовым спорам.
🎯А какие ещё вы знаете сценарии, когда создаётся намеренно конфликт ?
